אתה לא לבד- יש לך צוות של אנשים

אחרי שקרה הלא יאמן, וקיבלת השקעה , אין לך שום ברירה , אלא להתחיל לעבוד..

על מנת להצליח לממש את כל חלומותיך , אתה צריך עוד כמה אנשים שיעבדו יחד איתך על הפרוייקט ויחד איתך יביאו אותו להצלחה.

בחירה לא נכונה של האנשים תהרוג את החברה שלך. זה לא אולי ולא ייתכן, אם חס וחלילה תבחר אנשים לא נכונים – ובמיוחד לצוות ההנהלה – קיים חשש כבד מאוד שלא תצליח להתאושש. ולכן הבחירה של אנשי הצוות שלך בכל התפקידים אבל אחת כמה וכמה לצוות ההנהלה היא קריטית בצורה מוחלטת. לצערנו , אין דרך מוחלטת לדעת מראש מי האדם שיושב מולך – ולי קרה כבר כמה פעמים שנפלתי כל כך חזק – שצריך להיות יותר חזק מטיטניום על מנת להתאושש. כל הזמן אני חושב ושואל את עצמי – איך יודעים את מי לבחור? והאם יש כלים לבחון את האדם שמולך.

סיפור.

בשנת 1977 (זה מתישהו בפרה - היסטוריה יחד עם הדינוזאורים) קבוצת הכדורסל של מכבי תל אביב היתה קבוצה קטנה שאף אחד לא הכיר ולא ספר ממטר.

באותה שנה , פעם ראשונה בהיסטוריה מכבי עלתה לשלב הגמר בגביע ארופה באלופות.

אחת הקבוצות בבית הגמר היתה הקבוצה הכי מפחידה בעולם, הקבוצה של הצבא האדום הרוסי – צ.אס.ק.א. מוסקווה.

בכלל לא היו יחסים דפלומטים בין המדינות , ובמשחק הראשון הרוסים לא הופיעו בתל אביב והפסידו טכנית.

המשחק השני נקבע למקום נייטרלי בעיירה קטנה בשם ווירטון בבלגיה. במשחק ההוא , מכבי נצחה ושם אמר טל ברודי הקפטן של מכבי את המשפט הבלתי נשכח   " אנחנו על המפה ונישאר על המפה"

מה הקשר בין הסיפור המדהים של מכבי ( ראיתי את המשחק , הייתי בן 12 וזוכר עד היום) למה שאתה עושה?

אף אחד לא נתן לפני המשחק למכבי שום סיכוי. כולם שאלו בכמה הרוסים "יקרעו" אותנו.

מה שניצח את המשחק היתה לחימה ורוח קרב והקרבה שלא תאומן מצד כולם – ועל זה אומרים את המשפט שהוא לדעתי הכי רלוונטי בעולם למה שאתה עושה :-

בלי האמונה, צ.אס.ק.א. לא הייתה אוכלת אותה..

אתה צריך איתך אנשים שיאמינו בחלום

אנשים שלא מפחדים מכך שכולם אומרים לך שאתה משוגע ושמה שאתה מנסה לעשות בלי אפשרי. אתה לא מחפש עובדים "רגילים" כאלו שבאים על מנת לקבל משכורת בסוף החודש – מי שהוא כזה שיהיה עובד מדינה או בלי לפגוע עובד של התעשיה האוירית או חברת טבע.

וזה קריטי.

הרי אתה הולך "להילחם נגד כל העולם" , לנסות ( מה פתאום לנסות??!! להצליח!!) לבצע את הבלתי אפשרי. אתה חייב שמי שמאחוריך – יהיה באמת מאחוריך , ושלא תמצא את עצמך פתאום לבד – או יותר גרוע שמישהו מהאנשים שלך – הוא בעצם נגדך. 

קרה לי.. מישהו שלי , עובד שלי.. בדיון חשוב בנוכחות אנשים מבחוץ!!! אמר שאני מייפה את התוצאות ומה שאני מציג זה לא מצג אמת. לא שינה כלום שהוכחתי חד משמעית שהוא טועה . לא שינה שכולם הכירו אותי כבר שנתיים וידעו שאני קנאי לאמת ושזה לא יכול להיות. זרע הספק נזרע – והוא תמיד תמיד נקלט ומחלחל..

לקח לי שנה להראות בניסוי חוזר שאני צדקתי , שהייתי אפילו שמרן, ושהטכנולוגיה אפילו יותר טובה – אבל זמן כל כך יקר הלך לאיבוד, והאנשים שנחשפו לויכוח הפנימי בחברה – לדעתי אף פעם לא חזרו להאמין באופן מלא.

לדעתי , מבחן האמונה – הוא המבחן הקובע.

את האנשים שלך תטפח הכי בעולם. תאהב אותם – מגיע להם. תצ'פר אותם כל זמן שאתה יכול, תתעניין (באמת ובתמים) במה שמעניין אותם . אם יש להם בעיה בבית – תדע על זה ותנסה לעזור.

תלחם עם כולם לתת להם אופציות ביד רחבה. תן להם בונוסים . כל מה שאפשר.

אבל אם אתה מגלה שמישהו לא איתך. ועוד יותר גרוע – נגדך , אל תהסס אפילו לא לשניה אחת ותשלח אותו לדרכו.

אני לא מצאתי נוסחה שתאפשר לי לדעת מראש מי הוא האדם שמולי. מה האינטרסים שלו, מה הוא חושב ולהיכן הוא רוצה להגיע.

אחד הכלים שעוזר הוא לבקש שמות של ממליצים – ודרכם להגיע לאנשים אחרים שמכירים את המועמד – ואותם לתחקר.. הרי, צא מנקודת הנחה שהשמות שהמועמד נתן לך על מנת שימליצו עליו – כנראה ימליצו עליו. הוא לא יתן לך שם של מישהו שיספר על קופת השרצים שלו – אם יש כזו. ולכן כדאי שתגיע לאנשים אחרים שמכירים אותו. האמת היא שזה לא כל מסובך בארצנו הקטנה. כולם מכירים את כולם – ואם תדע – ורצוי מאוד שתדע , היכן המועמד עבד קודם – תוך כמה שיחות טלפון דרך חברים אתה מיד מגיע למישהו שמכיר את המועמד – ויתן לך (הלוואי..) מידע אמיתי ולא מסונן.